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当您的同事因为您年轻而没有认真对待您时该怎么办

您在学习期间努力工作,以优异的成绩毕业于大学,并获得了出色的工作。有一个问题:您的同事不禁要继续评论您的年龄,更糟糕的是,对您使用它。

假设您正在参加团队会议,并为新的营销活动提出了一个绝妙的主意。从经验丰富的同事的口中,您的建议可能会受到欢迎。但是由于它来自您,因此响应沿 不错的尝试,新手 的方向进行。

该怎么办?

当我们想到工作场所中的年龄歧视时,我们倾向于关注那些由于被认为太老而常常被剥夺了机会或被迫失业的老员工。但是,年龄歧视也会伤害年轻工人。如果您遇到了这种情况,请按以下方法进行反击。

1.站稳脚跟

下次您遇到一个杀手idea主意时,由于您的年龄和经验不足,它会立即被击倒,请继续。提出您认为您拥有正确解决方案的原因,并坚持让您的同事试一试。更好的是,争取经理的支持,因为这更有可能影响团队。

2.召集同事们的行为

您不想发动一场战斗,发现自己与团队中的大多数人格格不入。但是,如果关于您的年龄的评论不断出现,并且显然您不会因为这些评论而受到重视,那么该让您的同事知道您的感受了。这可能涉及将人们一对一地放在一边,以回应个人的行为或评论,或者可能意味着要在小组中大声疾呼。例如,如果您在会议中被嘲笑,请说: 我不欣赏小组成员对自己年龄的态度。我被给予这份工作是有原因的,所以让我成为这支球队中平等的一员。

3.知道你的权利

年龄歧视不仅令人讨厌,而且是非法的。如果您向同事明确表示您不欣赏他们的态度,但是什么都没有改变,那么请开始记录每个被嘲笑或关闭的实例。并且绝对记下其他人发表的与您的年龄特别相关的陈述的细节。一旦建立了模式,您就可以将此信息带给您的经理和/或人力资源代表,他们可以代表您进行干预。而且,如果您的公司未采取任何措施,则可以随时向平等就业机会委员会提出投诉。

年轻并不妨碍您在工作上取得成功并获得应有的尊重。如果您的同事明确表示他们不重视您的意见,因为您是新手,请站起来,如果他们确实越界,也要寻求帮助。

还要记住,您在工作中获得的胜利越多,您的队友就越会认真对待您。因此,要不断改进自己的工作方式,运气好的话,他们的态度也会变得更好。



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